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营销管理|跳槽是年轻人的“世界通病”,这是病,得治
2017-03-22  浏览:37
建材之家讯:有人戏称,爱跳槽是年轻人的“世界通病”,这是病,得治。

据权威机构调查,90后在跳槽大军中占57%,而80后则为32%,70后、60后呈递减趋势,90后群体才刚刚进入职场,为何他们的跳槽比例会这么高?

首先薪资待遇

跳槽的主要目的无非就是为了工资提高,或者环境更好。网上关于《跳槽加多少工资比较合适》的话题比比皆是。

小编只想说,如果你将薪资待遇改善作为跳槽的一个动力的话,待遇和你的价值是成正相关的,这句话永远是真理。有多大能耐,就拿同等价值的钱。

首其次发展空间

员工一般到了要准备跳槽的地步,主要是由于在工作上没有发挥或者不受重视,实现个人价值的社会认同正在慢慢地成为现代公司员工的普遍需求,从而也日益成为他们跳槽的主要原因。缺乏上升空间,不明公司发展前景。这些都是摆在职业发展空间上的拦路虎。

干一年老板只给你涨1000工资,你跳一次却可以涨一倍工资,谁还不跳啊!80后他们都已经是管理层了,跳槽对于他们来讲真的已经没有必要了。至于70后,60后都是老板级别的人,肯定不会跳槽了。归根结底还是老板们没有正式认可我们90后,最后我们只能通过跳槽来证明自己了。

再次更加追求生活和工作的平衡

身在职场,工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。更有甚者,领导苛责、同事关系僵化……
太过频繁的跳槽对年轻人的企业忠诚度也是一个挑战,在跳槽之前,认真对自己过往的工作做一个总结,考虑分析下一个平台是否能为自己接下来5-10年的正常发展起到一个什么样的助力作用。一句话“跳槽需谨慎”

最后给大家一碗鸡汤:

1、最好的公司不是赚钱最多的,而是行业里最专业的;

2、最好的工作不是收入最高的,而是能够成就你人生的;

3、最好的客户不是贡献最多收入的,而是最懂你的;

4、最好的员工不是最聪明的,而是能够始终追随你的;

5、最好的朋友不是最常见面的,是你开口他必帮忙的。


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