营销与观点
营销管理|七记重拳告诉HR,还有一种招聘渠道叫“达内”
来源:建材之家  2017-03-22 10:30  点击:27
史玉柱:普通人想逆袭,看这五点就够了!
推荐简介:史玉柱:普通人想逆袭,看这五点就够了!本文本文摘自《史玉柱自述:我的营销心得》作为商业奇才史玉柱在近几年略低调但重读其营销心得依然精辟深刻另,本文不是标题党不管是对创业还是普通人致富这五点思考都极有意义请君认真往下看关于自我成长未来的创业者,最重要的素质,我觉得他需要两个:第一是他个人的悟性,没有悟性的话你应该去打工,......

建材之家讯:岁末年初各种IT论坛、科技峰会接连举办,而不少上台嘉宾在演讲最后都不约而同打出招聘启示和HR邮箱,坦言人才的缺失已经成为挡在IT企业迅猛发展的最大阻碍。在“达人达己,聚力求变,2015达内企业大型人才订单洽谈会暨2014达内最受大学生赞赏企业雇主颁奖盛典”上,达内集团企业合作部总监贺传弟指出,企业发展的核心是人才!IT企业规模不断扩大,给人才招聘带来空前的压力,HR经常遇到各种难题:简历筛选费时费力,邀约面试难,上门率低,人才信息与岗位不符等,人才招聘已经从传统招人变成了“抢人大战”,针对传统招聘渠道的诸多问题,国内最大的IT职业教育机构达内在2015年推出了包括七项服务在内的“一体化人才服务解决方案”。

据记者了解,达内是行业里最大的人才对接平台,向高达4.5万企业输送IT人才,其中有许多500强企业包括微软、中国移动、中国联通等,还有知名互联网企业像百度、腾讯、阿里、搜房、当当、赶集等。2014年4月3日成功登陆纳斯达克上市后,达内在2015年强力打出了七记组合拳。

还有一种招聘渠道叫达内,为什么说达内可以作为IT企业可靠的招聘渠道?与其它职业教育机构最明显的区别是,达内专门有一个500多人的庞大企业服务团队,遍布全国30多个城市,无论企业在中国哪个地方,都可以享受到达内24小时企业人才服务。“一点受理,全国联动”。企业用人需求将根据具体安排和岗位需求一经发布,达内全国100多个学习中心的学员便有机会参加应聘,大大提高企业寻觅人才的效率。这种模式在全国几乎是独创。

第一记重拳打在定制培养上,IT企业经常因为项目紧急,急需用人,在特定时间对同一岗位有大量的人才需求,可能是几十人,上百人,甚至上千人,目前在国内,也只有达内可以实现千人级别岗位需求。达内免费提供渠道,按企业要求进行筛选,最后将合格的人员录用走就完成,省时,省力,省心,更省钱。据贺传弟透露,从2014年元月到11月份,达内为全国710家企业成功的提供了人才定制培养,其中包括世界500强企业。比如搜房网定制人才100名。中软国际一年内就录用了1000多名。全球第二大、中国第一大电信服务商亚信科技定制合作了四年时间,仅2013年的6月到2014年的6月,供应了500余名。

第二记重拳打在偶发性人才需求上,推出简历推送,举办双选会、专场招聘会、名企有约等多种人才推荐模式。如果企业有多个岗位或人才需求,可以到双选会,也叫现场招聘会,拥有同时在读25000多名学员,每个月有近5000名学员毕业,几乎每天都有2到3场双选会。记者了解到,2014年1到11月份,达内双选会高达3650场次以上。还有完全参照大型电视名牌栏目《非你莫属》模式举办的招聘真人秀《名企有约》,也举行了6场,这是非常直观的一个招聘形式,现场直播也成为达内学员最直观、最真实的求职课堂。达内全国IT专场招聘会巡展在北京、上海、深圳、武汉、杭州、成都等地异常火爆,吸引了上千家企业参与。直接面对面,直接招聘,满足您的人才需求。

第三记重拳是达内求职秀(www.jobshow.cn)平台,据记者了解,此平台具有六大特点。第一,它是一个IT垂直类招聘网站,把招聘人才进行了科学细分,可以让招聘更精准,更有针对性。第二,首创视频简历模式,让企业可以在线看到求职者面貌,言谈举止等,有一个更充分、更客观了解。第三,在线提供职业技能的测评,客观反映求职者技能水平。第四,双方在线互动。HR可以通过在线发布面试通知,甚至可以在线面试。第五,线上跟线下相结合,线下有500多人强大团队促成招聘达成。最后很重要的特点,是完全免费使用。目前在全国能免费给用户使用的招聘网站还是不多见。2015年,达内将求职秀平台免费开放给合作伙伴,包括企业,包括院校,包括我们的学员和社会上的求职者。

第四记重拳是校园招聘。为企业建立初级人才储备池子。据了解,达内与全国600多所高等院校建立了合作,拥有强大的师资力量和教学实力,在多年与各大院校的合作中积累了良好的口碑和资源优势。

第五记重拳是人才租赁与外包。达内凭借12年专注IT人才培养,已经有20多万名学员毕业,建立了强大的专业基础扎实的软件技术人才资源,随时提供人才租赁与外包!

第六记重拳是高级人才猎头服务,寻找匹配度最高的人才。达内IT人才庞大资源,资源多,自然选择更多。

第七记重拳是专家级企业内训。达内将近80位专业讲师,不但具有丰富的教学经验和扎实的理论知识,关键是他们都来自企业,属于专家型技术实战人才。

突破低效、费力、费时的传统方式,用最小的成本获得更高端、更精准、更专业的人才解决办法,达内一体化人才解决方案的七记重拳,为众多企业的IT招人难开拓出有效、全新、可靠的招聘渠道,形成了达内独特的“三高”现象:95%以上的高就业率,薪资比社会同等层次平均高出15%左右,专业匹配度高达99%。

有分析人士指出,达内多年从事职业教育,打通了找工难与招工难两大就业结构性矛盾,达内全新的人才服务措施,特别是高级人才猎头服务,有可能会对应企业付费定制类高级人才需求项目服务,免费的IT垂直类招聘网站达内求职秀平台将会对IT人才招聘形成冲击。所有人才服务关键一点,是提高人才全面综合素质,恰恰正是达内多年来形成的优势所在。

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