营销与观点
营销管理|盘点奇葩公司企业文化:要求实习生喝下洗厕所水
来源:建材之家  2017-05-26 10:10  点击:25
史玉柱:普通人想逆袭,看这五点就够了!
推荐简介:史玉柱:普通人想逆袭,看这五点就够了!本文本文摘自《史玉柱自述:我的营销心得》作为商业奇才史玉柱在近几年略低调但重读其营销心得依然精辟深刻另,本文不是标题党不管是对创业还是普通人致富这五点思考都极有意义请君认真往下看关于自我成长未来的创业者,最重要的素质,我觉得他需要两个:第一是他个人的悟性,没有悟性的话你应该去打工,......

建材之家讯:近日网友爆料称,自己在一家公司实习,打扫厕所时竟被要求喝厕所的水。对此该公司表示,要求实习生喝洗厕所水,只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去。

在一家公司实习,打扫厕所时被要求喝厕所的水

如此“变态”的企业文化惹来争议,围观那些奇葩的公司企业文化,真心塞。

“太恶心了,去实习的工厂居然要我们打扫厕所,还要求我们喝厕所的水。”日前,网友“lapluie”爆料称,自己在江苏常州实习的大喜来食品有限公司在入职培训时,居然要员工喝下自己洗的厕所水,对此她表示不能接受,而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此,该企业表示,只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去。

“作为校企合作对象,去大喜来工厂做入职培训,没想到居然被要求清洗厕所然后喝下厕所水。当自己是日本人吗?我们还没那么大的奴性。要是喝厕所水能当内阁大臣你们还会让我们喝吗?早自己抢着喝了。”在常州网龙城论坛上,网友“lapluie”称,在常州知名度较高的大喜来竟要实习学生喝厕所水。

记者与发帖人取得了联系,她说自己是在学校的安排下跟同学来到该厂进行为期一周的培训,“前两天是文化课,但从18日开始,要求我们洗厕所,检验洗得是否干净就是是否能把洗厕所的水喝下去”这位网友表示,她和两个同学拒绝了,企业工作人员当场表示不照做就马上走人。

记者联系了大喜来食品有限公司相关负责人,求证是否在校企合作的培训中有让学生“洗厕所并喝下厕所水”的情况,该负责人表示需要进一步调查了解,并称,其中肯定存在一些误会,他希望能与学生进行沟通。“我们有些店长、主管要求会比较严格,会按照企业文化将相关要求布置给员工,但是并不是真的让员工们喝下洗厕所的水。”大喜来相关负责人说。

公司奇葩企业文化盘点

现在全球拥有众多成功的科技企业,这些企业之所以能够获得用户的追捧是因为所具有的特殊企业文化,但是其中也有一些令外人很难理解文化内容,比如Facebook员工工作时间抽大麻提神、谷歌的“死亡福利”以及英特尔的员工蹦极等等,下面我们就来看一看这些科技巨头们都还有哪些不为人知的一面。

微软将比尔·盖茨办公室作为“灵感地”

微软将比尔·盖茨之前的办公室打造成一个“车库”,能想象到的高科技玩具应有尽有。员工可以在这里完成他们有趣的科技项目。微软每年举办两次“科学集市”,全公司上下包括高级副总裁在内都会参加这一活动,赢家可以点燃名为“圣奥瑟姆山”的自制火山。

Facebook员工工作时间靠抽大麻提神?

Facebook并不是在一堆技术宅闷在机房里编码做出来的,至少2004年的夏天,他们还是的工作环境和很多大学生的宿舍都差不多,包括扎克在内,他们都喜欢在房子里抽大麻放松放松,PS:在美国这个由于有药用大麻,所以这种事还算比较常见,国内的好孩子们不要学习。

谷歌“死亡福利”

谷歌不久前公布了一项“死亡福利”:如员工在雇用期内过世,未来10年,其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。一位谷歌发言人证实,这项福利没有“员工任职年限要求”,谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇——秒杀所有科技企业。

Yammer的“Hack Day”

很多科技公司都有“Hack Day”。开发人员聚在一起研发新的产品或功能。他们通常通宵写代码把想法变成现实。企业社会化网络服务Yammer的“Hack Day”更赞!持续整整一天,员工们都全员出动,身着狂野的服装彻夜狂欢。

英特尔员工“效仿”富士康玩跳楼?

英特尔罗马尼亚公司的人组织了一次‘集体跳楼’活动,这当然不是在学富士康。对于这次古怪的活动,英特尔希望通过这次活动来激发员工的勇气、创意,促进员工和谐。

支付宝“裸奔计划”

当一个项目按期或超额完成,为了向员工表示庆祝,该项目的负责人会只穿一条短裤钻桌子、在公司楼内跑上一圈。公司管理层把“裸奔”当成一剂团队融合的良药,下属员工把完成项目后可以正大光明、开开心心地驱动项目负责人“裸奔”当成对自己的犒劳。

入职的员工要为下一位入职者准备一份小惊喜

Commerce Sciences公司的工程师欧伦艾伦伯格(Oren Ellenbogen)说,他们公司有一个极具特色的传统,每个最新入职的雇员第一天上班时,都要为下一位入职者制作一份“小礼物”。这份礼物要独具匠心、个性十足,可以是笑话、有趣的书籍、咖啡胶囊等等。

每季度换一次座位

HubSpot是美国知名的数字营销创业公司,拥有多达500名雇员。公司的CEO称,每个季度员工都会坐到随机分配的新位置。届时,公司会召集所有雇员,要求每个人清理好自己的办公桌,然后与他人调换座位。

Square:带人散步并拜访圣雄甘地的雕塑

Square的CEO(也是Twitter的共同创始人)杰克·多西(Jack Dorsey),每个周五,他都会带领新员工在旧金山的街道上大步快走,从轮渡大厦的圣雄甘地像开始,穿过金融区,然后来到市场街南部的Square总部所在地。整个过程中,多西会给员工讲述“Square的四个角”。他常常在自己的Twitter上发些途中的照片。

员工谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除

在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团,小超市无人值守、购物自取,员工宿舍房门夜不闭户,员工食堂三餐免费,食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大,离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求,员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚,会被开除。


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