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营销管理|如何构建职场成长路径图?
来源:建材之家  2017-05-26 10:10  点击:60
“十九大”,“十九大”之后中国即将会发生哪些重大变化?
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建材之家讯:相信不少小伙伴在工作生活中有这样的困惑,随着时间流逝,感觉只有年龄在增长,而工作能力不见增长,职位、工资涨幅都不大,这是什么原因造成的呢?其中一个重要原因就是没有构建自己的职场成长路径图,缺乏系统的学习和历练。那么如何在职场中快速的成长?

一、能力不能提升的原因?


1、有没有学习的愿望?

这是很重要的一点。一个人如果想在职场上或者想在这一辈子里做出成绩,实现自己的价值,那么首先肯定是要有学习的欲望的。如果说连学习的欲望都没有的话,那么什么事情都只是空谈。只有自己愿意去学习的,才有可能会有人愿意去帮助你提高;如果说,自己都没有学习的意愿,那么神仙来了也没有用。
对于每位职场人士来说,多数人都是希望自己有一个好的职场发展,不断提高自己的能力层次和待遇,所以说有没有强烈的学习愿望,很重要!

2、 不知道怎么学?

有些人在学习,经常会参加一些学习活动,例如沙龙、网络课、微课之类,但是还是感觉自己的提升有限。首先这种学习态度是好的,但这其中存在一个问题,就是这些免费的学习机会,老师每次讲的都是一个个小知识点,并不会从系统的高度进行讲述。所以即使你听了很多的课,你的知识也会是零碎的,无法有效的整合起来,转变为能力。因此这些课程可以去听,但一定要有所选择的去听。学习并不是说学得越多越好,我们强调的学习,是有结果的学习,学了之后一定是会对你有所帮助;如果学了之后,对你没有帮助或学了后无法应用,那么这个学习是没有效果的,还白白浪费了时间。

还有一种情况,我们学习仅仅停留在了“学”的层面上,而没有去沉淀。有时老师讲的很好,但你听了能学到多少,这点值得大家去思考。学习一定要自己去沉淀,想想老师怎么讲的,而自己又是如何去做的?而不仅仅是带双耳朵去听。

学习不应盲目,花了时间去努力了,结果效果却不明显,这不是有效的学习,应该有针对性、有目的性的进行学习,不要为了学习而学习。

3、 学什么?跟谁学?

学什么很重要,如果学错了,那么学的越多,浪费的时间也越多。所以一定要明确自己学习的方向,然后才去学习与之相关的知识和技能。

跟谁学?要跟做出结果的人学(在专业领域有很强的实战经验)。所以,如果你能找到一个在某个行业里做的不错的人,一直跟TA学下去,那将对你的职业发展起到不可估量的作用。不仅能给你在职场中给予很多帮助,也能提升你的思维能力、格局,他可以带你走出一条更为宽广的道路,帮助你快速的成长。这样的人是可遇不可求的,也是要讲缘分的,要是你有机会遇到了,可别轻易放走哦!

4、学习了之后该怎么办?

很多HR说平时学了很多,但在工作中能应用的很少,这种现象确实存在,造成的原因也是多方面的。学了不用,其实等同于没学,后面内容中会详细讲用什么方法去把学习到的东西落地,在企业中去实际应用。


二、如何构建自己的成长路径图

1、总结和反思

(1)过去的知识技能。盘点自己的专业水平到底到达什么程度,公正、客观的评价自己,认清自己的优势劣势,才好确立以后发展的目标和方向,才能明确自己今后该做什么。
(我这里有一份“自我评估诊断表”,有需要的可以加微信:34637891索取。)

(2)过去的工作经验。总结自己在过去的工作中到底学到了什么,能力提升了多少?是不是达到了一般情况下应该达到的阶段。工作中哪些方面做的不错,哪些地方还有欠缺,有什么长处,有哪些不足。总结之后才清楚自己的优势和短板,今后的学习方向才会更明确。

(3)总结自己以往公司的情况。找工作时有一个很重要的决定因素,就是上一家工作过公司的规模大小,往往有大公司、知名公司背景的,找下一份工作就相对容易些。如果说你小一点的公司工作,就需要花更多的时间和精力来学习和提升自己,才有可能去和别人竞争。

(4)学习上的投入。投入和收获是成正比的,如果学习上一分不投入,完全靠自己摸索,能力提升是很慢的,现在你可以计算一下,这些年自己在学习上究竟投入了多少金钱和精力(学校的学习不算哦!),是否没有成长是因为自己的投入不够?

2、 明确方向和目标

人一定要为自己设定目标,没有目标,你怎么知道自己该往哪里走,该怎么走?目标包括未来几年你要学什么,学到何种程度?在职场中要坐到何种职位?收入方面要达到多少等。没有目标就没有前进的方向,也没有前进的动力。

3、如何建立自己的成长路径图?

(1)拟定计划

确定目标后如果没有达到目标的实施计划,是无法到达目标的。计划应包括达到何种结果,需要学习哪些内容,如何去学,时间如何分配等,一方面计划可以帮助我们梳理自己已经掌握的知识技能,另一方面计划可以督促自己坚持学习,以达成目标。

(2)系统的学习

系统学习主要是指学习实战、实用的专业知识,这些知识技能学了之后就可以在工作中应用,从而来提升工作的业绩,而不是指纯理论知识的学习。学习的方式有很多,可以报培训班,也可以看相关的书籍,可以相互补充,帮助快速提升。这里简单说一下,和很多小伙伴在沟通的时候,把一些证书看的太重,不管是人力资源类证书还是自修的学历证书,只是一个证书,并不能代表你的能力,说的简单些,就是你有这个证书,对方公司并不会因为你这个证书把某个岗位给你,最终还是要靠你的专业技能来说服面试官。证书只是一个补充,有空的时候可以考一下,提升自己的工作能力才是最重要的。

(3)学以致用

很多人能力无法提升往往问题都出现在这里,就是学习了之后没有地方去应用,导致学习没有效果。这方面也看你现在所处公司的平台的大小:大公司各方面会比较系统、专业和规范,但分工会比较细,你可能只会做其中一个模块,接触不到其他模块;小公司可能各方面都不够规范和完善,许多模块都可以去接触,去实践,但每个模块不够深入做。大公司更适合做发展的平台,而小公司更适合做练手的平台,因此有时找工作时并不一定非要找一个比较规范的大公司,可以找一个可以让自己练手的,能学以致用的公司。人力资源的技能提升绝大部分靠在实际工作中去使用,去应用,只有用了才知道会存在哪些问题。而等到自己的知识技能提升到一定水平后,可以考虑换一个适合发展的大公司、大平台。

通过以上的方法和步骤,我们可以清晰的构建出自己的职场成长路径图,并且按照这个路径图去学去做,相信经过一段时间的历练,我们会比今天的自己更强大,工作技能得到快速的提升,在职场上赢得一片属于自己的一份天空。(文/萝卜君 转载请注明 个人公众号:luoboaaa51)
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